Президентом Российской Федерации Путиным В.В. 03 сентября 2018 г. подписан Федеральный закон № 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» согласно которому  Уголовный кодекс Российской Федерации дополнен статьей 144.1 следующего содержания: «Статья 144.1 «необоснованный отказ в приеме на работу  или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста»

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам  наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Некоторые работники получили приоритет  при предоставлении отпусков

Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой нормой – статьей 262.2 регулирующей очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей. Теперь многодетные родители могут ходить в отпуск в удобное для них время. Речь идет о работниках, имеющих 3 и более детей до 12 лет.

Процедура получения материнского капитала станет быстрее

Федеральным Законом  от 30.10.2018 г. № 390 –ФЗ внесены изменения в статью 5 ФЗ от 29.12.2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Данной статьей регламентированы вопросы, связанные с государственным сертификатом  на материнский капитал и его выдачей. Согласно внесенным изменениям, срок на принятие решения о выдаче сертификата на материнский капитал  сокращен с месячного  (который исчисляется  с даты приема заявления о выдаче сертификата) до пятнадцати дней. Также с двух недель до пяти дней уменьшился срок рассмотрения запросов, которые  территориальные органы Пенсионного Фонда РФ направляют в уполномоченные ведомства  для получения дополнительных сведений.

Затраченные на диспансеризацию рабочие дни будут оплачены

Федеральным законом от 3 октября 2018 г. № 353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которым затраченные на диспансеризацию рабочие дни будут оплачены. В частности, закреплено право работника при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на один рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка. Пенсионеры и работники предпенсионного возраста смогут получать освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.